양경섭 세무사가 운영하는 테이블입니다
🔥 함께 일하고 싶은 사람이 되는 7가지 핵심 전략 🔥
단순히 일을 잘하는 것만으로는 함께 일하고 싶은 사람이 될 수 없습니다.
👉 **“이 사람이 팀에 있으면 일이 더 잘 풀릴 것 같다”**는 느낌을 주는 것이 핵심!
✅ 신뢰감 + 문제 해결 능력 + 긍정적인 에너지 = 함께 일하고 싶은 사람
✅ 1. 신뢰를 주는 사람 (책임감 & 일의 완성도)
💡 기본 중의 기본: "맡은 일은 무조건 확실하게 해내는 사람"
✔ 데드라인을 철저히 지키고, 맡은 일은 끝까지 책임지는 태도
✔ 일을 요청했을 때 **“이거 믿고 맡길 수 있다”**는 느낌을 주는 사람
✔ 불확실한 상황에서도 해결책을 찾아내는 사람이 신뢰받는다
📌 예시:
✅ “이거 언제까지 가능할까요?” → "네, xx일까지 확실하게 마무리하겠습니다!"
✅ 작은 일이라도 약속한 기한 내에 끝내는 습관
📌 👉 핵심 포인트: “이 사람에게 맡기면 확실하게 해결될 거야”
✅ 2. 문제 해결 능력 (문제보다 해결책을 말하는 사람)
💡 무조건 “이거 문제입니다”만 말하는 사람과 “이렇게 해결하면 됩니다”를 말하는 사람의 차이!
✔ 문제가 생겼을 때 당황하지 않고 대안을 제시하는 사람이 신뢰받음
✔ 리소스가 부족해도 **“이런 방법으로 해결 가능합니다”**라고 제안하는 사람
✔ 팀이 막혔을 때 돌파구를 찾아주는 사람이 진짜 능력자
📌 예시:
✅ ❌ “이거 일정이 너무 촉박한데요…”
✅ ✅ “이 일정이 빠듯하니, 이 부분을 먼저 처리하면 가능합니다.”
📌 👉 핵심 포인트: “문제를 제기하는 사람이 아니라, 해결하는 사람이 되어라”
✅ 3. 커뮤니케이션이 명확한 사람 (불필요한 말 없이 핵심만 말하기)
💡 “이 사람과 대화하면 정리가 잘 된다” = 일 잘하는 사람으로 보인다!
✔ 회의에서 불필요한 말 없이 핵심만 짚어주는 사람이 신뢰받음
✔ 질문이 오면 논리적으로 정리해서 답할 수 있는 사람
✔ 모호한 표현(X) → "A라서 B입니다" (O)
📌 예시:
✅ ❌ “어… 그러니까… 대충 그렇게 하면 될 것 같아요…”
✅ ✅ “이 문제는 X가 원인이고, 해결책은 Y입니다.”
📌 👉 핵심 포인트: “이 사람과 대화하면 깔끔하다”라는 인상을 주기!
✅ 4. 긍정적인 태도 (같이 일하면 기분 좋은 사람)
💡 “이 사람과 일하면 기분이 좋아진다” = 함께 일하고 싶은 사람!
✔ 짜증 내거나 불평하지 않고, 문제를 해결하려는 태도를 보이는 사람
✔ 회의나 협업 시 "해보죠!", "좋은 아이디어네요!" 같은 긍정적인 반응
✔ 팀 분위기를 다운시키는 사람보다 에너지를 주는 사람이 더 매력적
📌 예시:
✅ ❌ "아… 또 이거 해야 해요?" (X)
✅ ✅ "좋아요! 이 방식으로 해보면 좋을 것 같아요." (O)
📌 👉 핵심 포인트: "긍정적인 사람이 결국 리더가 된다!"
✅ 5. 유연한 사고 (고집부리지 않고 상황에 맞게 움직이기)
💡 "이 사람은 유연해서 일하기 편하다"라는 느낌을 주는 것이 중요!
✔ 자신의 의견을 주장할 줄 알지만, 상대방의 의견도 유연하게 받아들일 줄 아는 사람
✔ “이렇게도 해볼 수 있겠네요” 같은 열린 태도를 보이는 사람
✔ 시대가 변하면 자기 방식도 업데이트할 줄 아는 사람
📌 예시:
✅ ❌ “저는 원래 이렇게 해왔어요.” (X)
✅ ✅ “이 방식도 좋은데, 상황에 맞게 조정해보죠.” (O)
📌 👉 핵심 포인트: "융통성 있는 사람이 결국 오래간다!"
✅ 6. 동료를 존중하고 배려하는 사람 (관계 지능이 높은 사람)
💡 “일은 잘해도 같이 일하기 싫은 사람” vs. “일도 잘하고 배려심까지 있는 사람”
✔ 자기 일만 잘하는 것이 아니라, 주변 동료도 챙길 줄 아는 사람
✔ 협업할 때 상대방이 편하게 느끼도록 배려하는 태도
✔ "이메일 한 줄, 메시지 한 마디"에 배려가 담겨 있으면 상대방이 기억함
📌 예시:
✅ ❌ "이거 처리해주세요." (X)
✅ ✅ "이 부분 부탁드릴게요! 혹시 어려운 점 있으면 말씀 주세요." (O)
📌 👉 핵심 포인트: "기본적인 예의와 배려가 결국 최고의 협업 능력!"
✅ 7. 스스로 성장하는 사람 (배우고 발전하는 사람)
💡 "이 사람은 계속 발전하고 있구나"라는 느낌을 주면 자연스럽게 함께 일하고 싶어진다!
✔ 새로운 트렌드, 기술, 지식을 계속 배우려는 자세
✔ 자신이 부족한 부분을 스스로 개선하려는 태도
✔ 배우는 사람은 결국 더 많은 기회를 얻게 된다
📌 예시:
✅ ❌ “저는 원래 이 방식으로 해왔어요.” (X)
✅ ✅ “이 방법도 배워서 적용해보겠습니다.” (O)
📌 👉 핵심 포인트: "배우려는 태도가 결국 성장과 기회를 만든다!"
🏆 결론: 함께 일하고 싶은 사람이 되려면?
✅ 1. 신뢰를 주는 사람 → 맡은 일은 확실하게 처리하는 사람
✅ 2. 문제 해결 능력이 있는 사람 → 해결책을 제시하는 사람
✅ 3. 커뮤니케이션이 명확한 사람 → 말이 깔끔한 사람
✅ 4. 긍정적인 태도를 가진 사람 → 같이 일하면 기분 좋은 사람
✅ 5. 유연한 사고를 가진 사람 → 고집부리지 않고 상황에 맞게 적응하는 사람
✅ 6. 동료를 존중하는 사람 → 함께 일할 때 편안한 사람
✅ 7. 스스로 성장하는 사람 → 배우고 발전하는 사람
💡 "함께 일하고 싶은 사람 = 신뢰 + 문제 해결력 + 긍정적인 에너지 + 성장하는 사람!" 🚀
- 선택됨
