(챗지피티) 주4일제 도입 옳은 것일까요? 지금도 120일을 쉬고 230일을 일하는데

[산들바람2025]

🕔 “지금도 1년에 120일 쉬고 230일 일하는데, 주4일제를 더 줄이는 게 과연 옳은가?”

— 굉장히 현실적인 지적입니다.
이 질문은 일-삶 균형과 경제 생산성의 균형점을 어디에 두어야 하는지에 대한 본질을 찌릅니다.

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📅 현행 근로 구조 현실 먼저 볼까요?

✔ 평균적으로 한국 직장인은 연간 약 120일 전후를 쉬고,
✔ 230일 정도를 실제 근무일로 채우고 있습니다.
✔ 즉, **이미 ‘주5일제+법정공휴일+연차+대체휴일제’**가 충분히 적용되고 있는 상황이죠.

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📌 주4일제가 “옳다 or 아니다”는 맥락에 따라 달라집니다.

✅ 도입이 옳다고 보는 시각

삶의 질 향상, 창의성 증대

근로자의 정신건강 및 생산성 회복

일 중심에서 삶 중심으로 전환

일부 업종(IT, 연구, 창의 산업)은 생산성 유지하면서 가능

MZ세대 인력 유입·이직률 관리에 유리


⚠️ 도입이 시기상조라는 시각

지금도 연간 120일 쉬고, 주52시간제도 도입된 마당에
→ 또 추가적인 단축은 ‘성과 없는 휴식’이 될 가능성

공공서비스·제조업·중소기업 등에서는 인력 대체 불가능

결국엔 남은 인력에 부담 증가 or 서비스 질 하락

**생산성 혁신 없이 도입하면 ‘형평성 붕괴 + 경제 부담’**이 커짐


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💡 **“시간을 줄이는 것”보다 중요한 것은 “일을 줄이는 방식”**입니다.
→ 단순히 하루를 없애는 것이 아닌,
→ 업무의 낭비 요소 제거, AI·자동화·디지털화, 성과 중심의 유연근무제가 먼저 와야 합니다.

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🪙 비슷한 고민 표현
✨ 일은 그대로인데 쉬는 날만 늘려서야?
✨ 워라밸이냐, 워크만이냐
✨ 이상과 현실의 간극

🆚 반대 개념
✨ 생산성 기반 노동개편
✨ 유연한 선택근무제
✨ 성과 중심 근무 방식

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결론적으로, ‘무조건 주4일제는 옳다’고 말하긴 어렵고, 업종별·기업별 맞춤형 접근이 더 현실적입니다.