2025년 2월 25일, 애플 주주총회에서 기업의 다양성(Diversity), 형평성(Equity), 포용성(Inclusion), 즉 DEI 정책을 유지하기로 결정했습니다. 이는 최근 글로벌 대기업들이 DEI 정책을 축소하거나 폐지하는 흐름과는 대조되는 행보입니다. 보수 성향 싱크탱크인 국립공공정책연구센터(NCPPR)가 DEI 프로그램 폐지를 제안했지만, 97%의 주주가 반대표를 던지며 이를 부결시켰습니다. 이는 단순한 정책 유지가 아니라, 애플의 기업 철학과 장기적 전략을 보여주는 중요한 지표로 해석됩니다.
DEI 정책은 단순한 인사 정책이 아니라 기업 문화와 브랜드 전략의 핵심 요소입니다. 특히 Z세대 및 밀레니얼 세대가 주요 소비층과 인력 자원이 되고 있는 현대 비즈니스 환경에서, 포용성과 다양성을 존중하는 기업이 더 나은 인재를 확보하고 장기적인 성장 기회를 확보할 수 있습니다. 이는 단순한 도덕적 선택이 아니라 기업의 지속 가능한 성장을 위한 전략적 판단입니다. 애플은 전통적으로 혁신을 주도하는 기업으로서, 다양한 배경을 가진 인재들이 모여 창의적인 아이디어를 교류할 수 있는 환경을 조성하는 것이 필수적이라고 보고 있습니다. 따라서 DEI 정책 유지 결정은 애플이 단기적인 비용 절감보다 장기적인 가치 창출을 우선한다는 것을 의미합니다.
더 나아가, DEI 정책은 브랜드 이미지와도 직결됩니다. 애플은 그동안 소비자와 주주들에게 윤리적 경영을 강조하며, 사회적 가치와 기업 성과를 동시에 추구하는 모습을 보여왔습니다. 따라서 DEI 정책을 철회하는 것은 단순한 비용 절감 이상의 리스크를 초래할 수 있습니다. 만약 애플이 DEI 정책을 폐지한다면, 이는 기존의 가치관과 충돌하며 브랜드 충성도가 높은 고객층을 잃을 가능성이 큽니다. 기업의 사회적 책임(CSR)과 윤리적 경영을 중요시하는 현대 소비자들에게 DEI 정책은 중요한 의사결정 요소가 되며, 애플은 이를 통해 시장에서의 차별성을 유지하려는 전략을 선택한 것입니다.
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