회사 직책 직위와 직급순서 헷갈린다면?

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신입사원이 되면 상사의 직책에 대해 

 회사직위 혼동하는 경우가 많습니다.

이러한 상황에서는회사직책 회사에서의 업무를 위해 
미리 회사의 직급 체계에 대해 

회사직책  더 많이 배우는 것이 
도움이 될 것으로 생각됩니다. 

이제 회사의 직급 체계 와 회사직위 를 자세히 살펴보겠습니다.

직급(직책)
조직 구성원 한 명에게 할당된 

업무와 책임의  회사직위 단위를 나타냅니다. 
예) 사원, 매니저, 대리 등

포지션

특정 권한과 책임이 할당된 위치를 의미합니다.

 예) 매니저, 팀 리더

회사 직급 체계

인턴 -> 사원 -> 매니저 -> 대리 -> 과장 -> 차장 -> 부장.
보통 회사에 입사할 때는 인턴 또는 사원으로 입사합니다. 

회사마다 차이가 있지만, 일부 회사는 

인턴을 두지 않거나 대기업이나 
큰 기업에서는 인턴의 개념이 존재합니다. 

수습 기간을 거쳐 
정규 사원으로 인정받으면 회사직급 순서

 정규 사원으로서 근무를 시작하게 됩니다. 

경력이 회사직책이 나아지고 업무 기술이 향상되면 매니저나
 대리로 승진할 수 있는 기회가 주어집니다.

이후, 직원들을 감독하는 회사직책 경영진 

 회사직급 순서로 승진하게 됩니다. 

매니저와 과장을 거쳐 차장까지 승진하며 진급합니다.

조직에 따라 매니저와 팀 리더와 같은 포지션이 있는데

, 이는 회사의 회사직책 
 규모에 따라 달라질 수 있습니다.

경영진 회사 직급 체계
승진은 다음과 같은 순서로 이루어집니다: 

이사 -> 상무이사 -> 전무이사 -> 부사장 -> 사장 -> 부회장 -> 회장.
경영진 직급은 이사, 상무이사, 전무이사부터 
시작되어 이상으로 진급되며, 그 이상은 경영진으로 분류되어 
부사장, 사장, 부회장, 최고경영자(CEO), 회장까지 올라갑니다.

경영진에게는 기업 신용카드와  회사직책 차량 제공과 같은 

혜택을 회사직급 순서  제공하는 좋은 기업이 많습니다.

생산 회사 직급 체계

사원 -> 매니저 -> 공장장 -> 공장 -> 공장장.
생산직에는 일반 사무직과는 다른 직급 체계가 있습니다. 

사원으로 회사에 입사한 후 팀과 실무 기술이 성장함에 따라
매니저로 승진하게 됩니다.

 여기서 리더는 제 팀원들을 
이끄는 그룹의 리더로 볼 수 있으며,

 팀 리더와 개념적으로 유사합니다.

그 이후로 규모가 커지면 부장으로 승진하여 큰 그룹을 
이끄는 역할을 하고, 

그 다음에는 매니저가 되어 업무를 담당합니다.