급여 공제는 근로기준법상 근로자 동의없이 못해요. 인사과장이라면서 근로기준법도 제대로 모르거나 근로자들 법 제대로 모르는 줄 알고 무시하는거임. 전직 인사팀 급여담당이었습니다. 급여명세서에 공제항목 다 기재되어있을테니 그거 근거로 고용노동부 사이트에 근로감독청원 올리세요. 본인인증은 하지만 익명으로 처리하게 되어있어요. 작성자분 급여 공제 건 말고도 인사과장 마음대로 근로기준법 무시하고 처리한 사항 많을 것 같은데, 회사로 관할 고용청 근로감독관이 나와서 재무회계팀 회계감사하듯이 인사관련 파일 같은거 탈탈 털고 위법사항 조목조목 찾아냅니다. 굳이 찾아내지 못하는게 있더라도 웬만큼 제대로 된 회사라면 근로감독 나오는거부터가 인사팀에 오지게 타격일거에요. 급여를 마음대로 떼가다니 이 새벽에 진심 얼탱없네
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급여 공제는 근로기준법상 근로자 동의없이 못해요. 인사과장이라면서 근로기준법도 제대로 모르거나 근로자들 법 제대로 모르는 줄 알고 무시하는거임. 전직 인사팀 급여담당이었습니다. 급여명세서에 공제항목 다 기재되어있을테니 그거 근거로 고용노동부 사이트에 근로감독청원 올리세요. 본인인증은 하지만 익명으로 처리하게 되어있어요. 작성자분 급여 공제 건 말고도 인사과장 마음대로 근로기준법 무시하고 처리한 사항 많을 것 같은데, 회사로 관할 고용청 근로감독관이 나와서 재무회계팀 회계감사하듯이 인사관련 파일 같은거 탈탈 털고 위법사항 조목조목 찾아냅니다. 굳이 찾아내지 못하는게 있더라도 웬만큼 제대로 된 회사라면 근로감독 나오는거부터가 인사팀에 오지게 타격일거에요. 급여를 마음대로 떼가다니 이 새벽에 진심 얼탱없네